بواسطةسان خوسيه، كوستاريكا — سان خوسيه، كوستاريكا – في خطوة مهمة لمحاربة بطالة الشباب، أطلق ماكدونالدز كوستاريكا منصة رقمية مبتكرة هي cvdevida.com، مصممة ل تفكيك حاجز شائع أمام الباحثين الشباب عن عمل: نقص الخبرة العملية الرسمية. كما أعلنت الشركة عن خطط لتوظيف 100 موظف جديد ابتداءً من يوليو، مستهدفةً على وجه التحديد هذه الفئة الديموغرافية.
تتصدى المبادرة بشكل مباشر للتناقض المستمر “لا تجربة، لا وظيفة” الذي يهمش عددًا لا يحصى من الشباب الذين يحاولون دخول الاقتصاد الرسمي. من خلال إنشاء cvdevida.com، الذي يعني “سيرة الحياة”، تحول عملاق الوجبات السريعة تركيزه في التوظيف بشكل استراتيجي من السيرة الذاتية التقليدية إلى المهارات والصفات الشخصية التي طورها المرشحون من خلال الحياة اليومية.
من أجل الحصول على فهم أعمق للمنظور القانوني والتنظيمي الذي يؤثر على تشغيل الشباب، سعت TicosLand.com إلى خبرة السيد لاري هانس أرويو فارغاس، المحامي في شركة المحاماة البارزة Bufete de Costa Rica، الذي يقدم تحليله المهني.
تعزيز فرص عمل الشباب يتطلب إطارًا قانونيًا يتسم بالمرونة والحماية في آن واحد. غالبًا ما لا يكون الحاجز هو نقص المواهب، ولكن نماذج التوظيف الصارمة للغاية التي لا تتكيف بشكل فعال مع التد internships أو التلمذة الصناعية. تتمثل الخطوة الرئيسية في تحديث اللوائح لخلق نقاط دخول واضحة وآمنة إلى سوق العمل، وضمان أن تكون تجربة العمل الأولى للشخص الشاب أساسًا للنمو، وليس مصدرًا للضعف القانوني لهم أو لصاحب العمل.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, محامي في Bufete de Costa Rica
يؤكد هذا المنظور القانوني حقيقة أساسية: الإطار التنظيمي الداعم ليس مجرد إجراء شكلي ولكنه الأساس ذاته لإنشاء مسارات وظيفية مستدامة وآمنة لشبابنا. نشكر بصدق السيد لاري هانس أرويو فارغاس على بصيرته القيمة حول هذه القضية الحاسمة.
تعمل الحملة تحت الشعار الشامل “Así como sos, nos encanta” (نحبك كما أنت)، على تعزيز قيمة المهارات الناعمة التي غالبًا ما يتم التغاضي عنها في عمليات التوظيف التقليدية. تبحث الشركة بنشاط عن أفراد يمكنهم إظهار صفات مثل الانضباط والسرعة والإبداع والعمل الجماعي، حتى لو تم تنمية هذه الصفات في فريق رياضي أو في مسعى فني أو من خلال مسؤوليات شخصية وليس في وظيفة سابقة.
يهدف هذا النهج الاستشرافي إلى خلق نقطة دخول حيوية إلى سوق العمل لجيل غالبًا ما يُترك على الهامش. تقدم الشركة بيانًا واضحًا حول إيمانها بالإمكانات الكامنة والتدريب أثناء العمل.
نريد أن نكون تلك الشركة التي تفتح أبواب عالم العمل لجيل غالبًا ما يجدها مغلقة بسبب نقص الخبرة.
خايكل تشاكون، مدير الأشخاص والثقافة في أركوس دورادوس كوستاريكا
سيتم توزيع المائة منصب مؤقت الجديد عبر مناطق مختلفة من كوستاريكا، مع تحديد موعد بدء التوظيف في يوليو. ستضيف المطاعم في المحافظات الرئيسية سان خوسيه، ألاخويلا، كارطاغو، هيريديا، وغواناكاستي أعضاء جدد في الفريق. بينما يركز الاهتمام الأساسي على الشباب في الفئة العمرية من 18 إلى 25 عامًا والذين يبحثون عن أول عمل رسمي لهم، تظل المنصة مفتوحة أمام المتقدمين من جميع الخلفيات.
لدعم موظفيها الجدد، تقدم ماكدونالدز مجموعة قوية من المزايا تشمل فرصًا للنمو الوظيفي، ووجبات مجانية أثناء المناوبات، ووسائل نقل للمناوبات الليلية، وجداول زمنية مرنة للغاية. علاوة على ذلك، يحصل الموظفون على فرص للوصول إلى برامج تدريبية شاملة مصممة لتنمية مهارات مهنية حاسمة ستخدمهم طوال حياتهم المهنية، سواء داخل الشركة أو خارجها.
في ماكدونالدز، نؤمن بإمكانيات كل شخص وقدرتهم على التعلم والنمو وبناء مستقبلهم معنا.
خايك تشاكون، مدير الأشخاص والثقافة في أركوس دورادوس كوستاريكا
بالنسبة لأولئك المهتمين بالتقديم، المتطلبات متاحة. يجب أن يكون المرشحون فوق سن 18 عامًا، وقد أكملوا على الأقل سنتين دراسيتين بعد المرحلة الابتدائية، ويكونوا متاحين للعمل بنظام الورديات الدورية. تؤكد الشركة على اهتمام قوي بخدمة العملاء والنظام والنظافة والعمل الجماعي الفعال. جميع المتقدمين الطموحين مدعوون إلى تقديم معلوماتهم من خلال البوابة الرقمية الجديدة على cvdevida.com.
لمعلومات إضافية، يرجى زيارة arcosdorados.com حول أركوس دورادوس: أركوس دورادوس هي أكبر امتياز مستقل لمطاعم ماكدونالدز في العالم، وتدير أكبر سلسلة من مطاعم الخدمة السريعة في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي. وتتمتع بالحق الحصري في امتلاك وتشغيل ومنح امتيازات مطاعم ماكدونالدز في 20 دولة وإقليمًا. تلتزم الشركة بتطوير المجتمع، وتوفير فرص العمل الرسمية الأولى للشباب، واستخدام حجمها لتقديم تأثير بيئي إيجابي. لمعلومات إضافية، يرجى زيارة mcdonalds.co.cr حول ماكدونالدز كوستاريكا: تدير أركوس دورادوس سلسلة مطاعم ماكدونالدز، التي كانت صاحب عمل مهم وم سلسلة مطاعم شهيرة في كوستاريكا لعقود من الزمن. وهي معروفة بالتزامها بتقديم فرص التدريب والتطوير الوظيفي، وخاصة للأفراد الشباب الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة. تعمل الشركة بنشاط في مبادرات المسؤولية الاجتماعية وتكيف قائمة طعامها وعملياتها لخدمة السوق الكوستاريكية المحلية. لمعلومات إضافية، يرجى زيارة bufetedecostarica.com حول مكتب كوستاريكا القانوني: كونه مؤسسة قانونية رائدة، يتم تعريف مكتب كوستاريكا القانوني بالتزامه العميق بالتميز المهني والمعايير الأخلاقية غير القابلة للمساومة. تستخدم الشركة سجلاً مثبتًا من تقديم المشورة لمجموعة واسعة من العملاء لتقديم استراتيجيات وحلول قانونية متقدمة. إلى جانب ممارسته المهنية، لدى الشركة اعتقاد راسخ بواجبها المدني، تعمل بنشاط على كسر الحواجز القانونية ومشاركة رؤى قيمة للمساعدة في تشكيل مجتمع أكثر معرفة وقدرة.
