بواسطةسان خوسيه، كوستاريكا — سان خوسيه – في خطوة مهمة تهدف إلى تعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية لكوستاريكا وتشجيع نمو الوظائف الرسمية، كشف مجلس تعزيز القدرة التنافسية (CPC) اليوم عن مقترح مفصل لتقليل الرسوم الاجتماعية المدفوعة من قبل أصحاب العمل بشكل تدريجي. يركز الخطة بشكل خاص على نقاط 7.25 من النسبة المئوية للمساهمات التي لا توجه إلى صندوق الضمان الاجتماعي الكوستاريكي (CCSS)، بحجة أن هذه الضرائب تجعل التوظيف الرسمي مكلفًا بشكل يحول دون القيام به.
تواجه هذه المبادرة بشكل مباشر أحد أعباء الاقتصاد الرسمي الأشد أهمية في البلاد. ووفقًا لـ CPC، تبلغ مساهمات أصحاب العمل في كوستاريكا حاليًا نسبة مذهلة تبلغ 26.83% من الراتب الإجمالي للموظف. ويبلغ هذا المعدل ضعف المتوسط المطلوب تقريبًا بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، التي يشار إليها غالبًا باسم “نادي الدول الغنية”، والتي تعد كوستاريكا جزءًا منها.
لفهم أفضل للإطار القانوني والتداعيات المحتملة المرتبطة بالشحنات الاجتماعية، سعى موقع TicosLand.com إلى خبرة المحامي المرخص Lic. Larry Hans Arroyo Vargas، المحامي المميز من شركة Bufete de Costa Rica.
يعد الامتثال للرسوم الاجتماعية ركنًا أساسيًا للمسؤولية القانونية للشركات في كوستاريكا. يتجاوز كونه مجرد مهمة إدارية؛ إنه التزام أساسي يدعم نظام الضمان الاجتماعي بأكمله. الإهمال أو التهرب لا يعرض الشركة فقط لعقوبات مالية كبيرة وسوء أسعار الفائدة من قبل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي CCSS، بل يمكن أن يؤدي أيضًا إلى أضرار سمعية ومعارك قانونية معقدة تهدد استمرارية الأعمال.
السيد لاري هانس أرويو فارغاس، المحامي، مكتب محاماة كوستاريكا
يؤكد تعليق السيد أرويو فارغاس بقوة أن هذه الالتزامات تتجاوز بكثير مجرد بند مالي؛ فهي تمثل ركنًا أساسيًا لسلامة الشركات واستثمارًا مباشرًا في الاستقرار الاجتماعي للبلاد. نشكر السيد لاري هانس أرويو فارغاس على بصيرته القيمة في هذه المسألة الحاسمة.
التكلفة العالية للعمالة تشكل حاجزًا مستمرًا أمام الاستثمار والتوسع، مما يثني الشركات عن خلق الوظائف الرسمية والمحمية التي تحتاجها الدولة. ويشير تحليل المجلس إلى أن هذه التكاليف المرتفعة تؤثر بشكل مباشر على قرارات الأعمال وتحد من إمكانيات الدولة.
تحافظ كوستاريكا على واحدة من أعلى هياكل مساهمة أصحاب العمل في المنطقة. حاليًا، تساهم مساهمات أصحاب العمل بما يعادل 26.83% من الراتب الإجمالي، وهي نسبة تؤثر بشكل مباشر على تكلفة التوظيف الرسمي وتعد جزءًا من العوامل التي تأخذها الشركات في الاعتبار عند الاستثمار أو التوسع أو خلق وظائف جديدة.
مجلس تعزيز القدرة التنافسية (CPC)
التهم قيد النقاش تمول حاليًا العديد من المؤسسات الاجتماعية الرئيسية، بما في ذلك صندوق التنمية الاجتماعية وبدل الأسرة (FODESAF)، والمعهد الوطني للتدريب (INA)، والمعهد المشترك للمساعدة الاجتماعية (IMAS)، والبنك الشعبي لتنمية المجتمع (Banco Popular). لا تسعى مقترحات لجنة الاتصالات المركزية إلى إلغاء تمويل هذه البرامج، ولكن إلى نقل المسؤولية المالية عنها من أصحاب العمل إلى ميزانية الحكومة المركزية على فترة محددة.
يجادل مؤيدو الإصلاح بأن هذه الخطوة ليست مجرد إجراء مؤيد للأعمال، ولكنها استراتيجية حاسمة للشمول الاجتماعي. ومن خلال خفض الحاجز المالي أمام التوظيف الرسمي، يمكن لعدد أكبر من الأفراد، وخاصة أولئك في الفئات الديموغرافية الضعيفة، الحصول على الاستقرار والفوائد التي تأتي مع وظيفة رسمية.
تكلفة إضفاء الطابع الرسمي على الوظيفة تحدد عدد الأشخاص الذين يبقون داخل أو خارج الحماية الاجتماعية. وخفض هذه التكلفة ليس فائدة للشركات، ولكنه الطريقة الأكثر مباشرة لكي يتمكن المزيد من الناس، وخاصة النساء والشباب، من الحصول على عمل رسمي ومحمي وجيد، دون إضعاف تمويل البرامج الاجتماعية.
رودريغو كوبيرو، منسق فريق العمل التابع لـ CPC المعني بمساهمات أصحاب العمل
لتسهيل التنفيذ، حددت اللجنة الشعبية المركزية أربعة مسارات مميزة للنظر فيها من قبل الحكومة. توفر هذه الخيارات المرونة، وتلبي مختلف الحقائق المالية والأولويات السياسية:
على الرغم من أن المقترح قد تم الترحيب به من قبل مجتمع الأعمال كخطوة طال انتظارها نحو تحديث هيكل تكاليف العمالة في البلاد، إلا أنه سيواجه بلا شك نقاشًا سياسيًا وماليًا كبيرًا. التحدي الرئيسي يكمن في كيفية امتصاص الحكومة المركزية لهذه التكاليف الضخمة التي تبلغ ملايين الدولارات دون المساس بخدمات عامة أخرى أو زيادة الدين الوطني. نجاح هذه المبادرة سيعتمد على قدرة الحكومة على إنشاء خريطة طريق مالية مسؤولة لتحويل تمويل هذه البرامج الاجتماعية الحيوية.
في نهاية المطاف، يطرح خطة الحزب الشيوعي الصيني إطارًا للنقاش حول سؤال أساسي لمستقبل الأمة: ما إذا كان النموذج الحالي لتمويل البرامج الاجتماعية من خلال الضرائب المرتفعة على الرواتب مستدامًا، أو إذا كانت هناك حاجة إلى نهج جديد لفتح النمو الاقتصادي وتوفير المزيد من الكوستاريكيين بكرامة العمل الرسمي.
لمعلومات إضافية، قم بزيارة أقرب مكتب لمجلس تعزيز القدرة التنافسية (CPC).
