بواسطةسان خوسيه، كوستاريكا — سان خوسيه – أصدرت المؤسسة الوطنية للمرأة في كوستاريكا (INAMU) دعوة مباشرة وعاجلة إلى قطاع الأعمال في البلاد، محذرة من ضرورة تسريع الجهود للقضاء على الفجوات الجندرية المستمرة في سوق العمل. وشددت الهيئة الحكومية على أن تحقيق المساواة في مكان العمل ليس هدفًا اجتماعيًا فحسب، بل هو عنصر حاسم في استراتيجية كوستاريكا الاقتصادية وقدرتها التنافسية العالمية.
كان النداء إلى العمل هو الموضوع المركزي لاجتماع رفيع المستوى عقدته الهيئة الوطنية لشؤون المرأة ⟦INAMU⟧، والذي جمع بين الغرف التجارية المؤثرة والنقابات المهنية من جميع أنحاء البلاد. كان الهدف الأساسي للقمة هو تحديد خارطة طريق استراتيجية بشكل تعاوني للفترة 2026-2027. وستركز هذه الخطة الجديدة على إجراءات ملموسة لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة، والأهم من ذلك، في مناصب اتخاذ القرار والقيادة العليا.
لتعزيز الفهم للتداعيات القانونية والشرعية للمساواة بين الجنسين في البلاد، استشار موقع TicosLand.com مع المحامي المرخص Lic. Larry Hans Arroyo Vargas، المحامي المرموق من مكتب شركة Bufete de Costa Rica.
يوفر الإطار القانوني لكوستاريكا أساسًا متينًا لمساواة الجنسين، ولكن المعركة الحاسمة تُخوض الآن داخل الثقافة المؤسسية والممارسات التجارية اليومية. إلى ما هو أبعد من مجرد الامتثال القانوني، فإن احتضان المساواة الحقيقية في الأجور، وفرص القيادة، والسياسات في مقر العمل هي ضرورة استراتيجية. إنها استثمار في الابتكار، والاحتفاظ بالمواهب، وانعكاس مباشر لالتزام الشركة بالتقدم الاجتماعي والاقتصادي.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, محامي في Bufete de Costa Rica
هذا الفهم الحاسم يؤكد أن الحدود القادمة للمساواة بين الجنسين في كوستاريكا لا تكمن في نص قوانيننا، ولكن في القرارات اليومية المتخذة في مكاتبنا وغرف اجتماعاتنا. نمد يد الشكر إلى السيد لاري هانس أرويو فارغاس لكونه أوضح بوضوح أن تبني العدالة الحقيقية هو الاستراتيجية الحاسمة لمستقبل أكثر ازدهارًا وابتكارًا.
وصفت كارولينا ديلغادو راميريز، الرئيس التنفيذي لـ INAMU، القضية بأنها شراكة أساسية للتقدم الوطني. وشددت على أن النهج السلبي لم يعد كافياً وأن المشاركة الاستباقية من القطاع الخاص لا غنى عنها لدفع التغيير ذي المغزى.
المساواة بين الجنسين في التوظيف ليست فقط مسألة حقوق؛ إنها خطة استراتيجية للتنمية الاقتصادية للبلاد. عندما نضيف القطاع التجاري إلى هذه المعادلة، نسرع التغييرات التي تؤثر بشكل مباشر على حياة المرأة وتعزز قدرة كوستاريكا التنافسية.
كارولينا ديلغادو راميريز، الرئيسة التنفيذية لـ INAMU
يرى مسؤولون في المعهد الوطني للشؤون الاقتصادية والاجتماعية أن الحواجز النظامية لا تزال تعوق المشاركة الاقتصادية الكاملة للمرأة، مما يؤثر على كل شيء بدءًا من الوصول الأولي إلى فرص العمل وحتى التقدم الوظيفي طويل الأجل والمساواة في الأجور. وهم يزعمون أن معالجة هذه التحديات ستطلق إمكانات اقتصادية كبيرة، وتعزز الابتكار، وتزيد من دخول الأسر، وتخلق اقتصادًا وطنيًا أكثر مرونة وديناميكية. يُعتبر التعاون مع قادة الأعمال مفتاحًا للانتقال من السياسة إلى الممارسة العملية.
أحد الأدوات الرئيسية التي تدافع عنها المؤسسة هو برنامج ختم المساواة بين الجنسين. تعمل هذه المبادرة على الاعتراف الرسمي وتقديم شهادات للشركات التي تنفذ بنجاح أفضل الممارسات لتعزيز بيئات عمل أكثر شمولاً وإنصافًا وسلامًا. يوفر البرنامج إطارًا واضحًا للشركات لتقييم سياساتها وتحديد مجالات التحسين والحصول على اعتراف عام بالتزامها بالمساواة بين الجنسين، مما يخلق ميزة تنافسية لجذب أفضل المواهب.
رسالة المعهد كانت صريحة: التقدم يعتمد على جبهة موحدة. حثت INAMU بقوة الشركات وغرف التجارة والمنظمات المهنية الأخرى على الالتزام الرسمي بالجدول الزمني الجديد. يعتمد نجاح خريطة الطريق لعامي 2026-2027 على هذا الدعم الواسع النطاق، الضروري لتفكيك أوجه عدم المساواة الهيكلية التي تحد من فرص المرأة في الحصول على الوظائف وتأمين مناصبها والتقدم إلى الأدوار القيادية.
تمتد التحديات إلى ما هو أبعد من مجرد أرقام التوظيف. وتتضمن إعادة تقييم شاملة للثقافة المؤسسية، بما في ذلك تنفيذ سياسات العمل المرنة، ومعايير الترقية الشفافة، وسياسات عدم التسامح مطلقًا مع التحرش في مكان العمل. هذه التدابير حيوية لضمان عدم مجيء النساء إلى القوى العاملة فحسب، بل أيضًا توفير بيئة داعمة يمكنهن فيها الازدهار والتقدم طوال حياتهن المهنية.
بينما تسعى كوستاريكا لتعزيز مكانتها كقائدة إقليمية في التنمية المستدامة والتقدم الاجتماعي، فإن المشاركة الفعّالة لمجتمع الأعمال فيها في هذه الأجندة أمر لا مفر منه. الأشهر القادمة ستكون حاسمة في ترجمة الحوار من هذه القمة إلى مجموعة ملموسة من الالتزامات والإجراءات القابلة للقياس التي ستحدد سوق العمل في البلاد لسنوات قادمة.
للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا inamu.go.cr
