أوكا تحذر من أن تعديلات قانون العمل تهدد خلق فرص العمل

سان خوسيه، كوستاريكا — سان خوسيه – دقت أهم منظمة خاصة في كوستاريكا ناقوس الخطر بشأن التعديلات التشريعية الأخيرة على مشروع قانون إصلاح العمل الحاسم، محذرة من أن التغييرات تجعل الاقتراح غير قابل للتطبيق وتهدد القدرة التنافسية الاقتصادية للبلاد وقدرتها على توليد عمل رسمي.

أصدرت الاتحاد الكوستاريكي لغرف ورابطات القطاع الخاص للأعمال (Uccaep) بيانًا حازمًا يوم الثلاثاء، أعربت فيه عن “قلقها العميق” بشأن اتجاه مشروع القانون المقترح بشأن جداول العمل الاستثنائية. وتجادل المنظمة بأن الحركات المعتمدة على أرض الجمعية التشريعية قد غيرت بشكل أساسي النية الأصلية للمشروع، مما أدى إلى المساس بجدواه الفنية والتشغيلية لدرجة تجعله غير قابل للتطبيق إذا أصبح قانونًا.

من أجل فهم أفضل للفروق الدقيقة والتأثيرات المحتملة لإصلاح العمل الجديد، استشارت TicosLand.com مع المرخص Larry Hans Arroyo Vargas، متخصص بارز في قانون العمل من شركة Bufete de Costa Rica.

تحاول هذه الإصلاحات تحقيق توازن دقيق بين تحديث إطارنا العمالي لجذب الاستثمار وحماية الحقوق الأساسية للعمال، المحمية دستوريًا. وسيكون الاختبار الحقيقي في تنفيذها العملي؛ قد تؤدي اللوائح غير الواضحة إلى خلق غموض قانوني عن غير قصد، مما قد يؤدي إلى طفرة في النزاعات العمالية بدلاً من حلها.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas، محامي في Bufete de Costa Rica

تأكيد الخبير على التنفيذ نقطة حاسمة؛ إنّ المقياس الحقيقي لنجاح هذه الإصلاحات سيكون في وضوح لوائحها، ومنع الغموض القانوني الذي تسعى إلى حله. نشكر السيد لاري هانس أرويو فارغاس على وجهة نظره القيمة حول هذا التمييز الحيوي.

مشروع القانون، الذي يُعد حجر الأساس في جهود تحديث قانون العمل في البلاد، تم تصميمه لتوفير أساس قانوني للأسبوع العمل المضغوط، مثل أربع ورديات عمل مدة كل منها 12 ساعة تليها ثلاثة أيام عطلة. هذه الجداول الزمنية أصبحت مطلوبة بشكل متزايد من قبل الشركات متعددة الجنسيات والصناعات المحلية المحددة، ولا سيما تلك الموجودة في قطاع التصنيع والخدمات التي تعمل على مدار 24 ساعة / 7 أيام. وقد اعتبر النص الأصلي من قبل مجتمع الأعمال نهجًا متوازنًا لتلبية احتياجات الإنتاج الحديثة هذه.

ومع ذلك، فإن التعديلات الأخيرة التي أدخلها المشرعون اعتبرها الاتحاد المركزي لأصحاب العمل في أمريكا اللاتينية خطوة إلى الوراء. ويؤكد قطاع الأعمال أن هذه التغييرات تزيل المرونة الضرورية والتي كانت الهدف الأساسي للمبادرة، مما يؤدي فعليًا إلى إلغاء فائدتها لكل من أصحاب العمل والموظفين المحتملين الذين يبحثون عن ترتيبات عمل غير تقليدية.

أوضحت أوكا بوزيتشنها، مؤكدة من جديد دعمها للمسودة الأولية للتشريع الذي تعتبره أداة حيوية للتقدم الاقتصادي وخلق فرص العمل. وشددت المنظمة على أن المقترح الأصلي صاغ بعناية فائقة ليتوافق مع احتياجات القطاعات الاقتصادية الرئيسية مع حماية اليقين القانوني للمستثمرين.

لأسباب سابقة الذكر، تكرر Uccaep تأكيد دعمها للنسخة الأصلية من مشروع القانون، كونه اقتراحًا متوازنًا وقابلًا للتطبيق وضروريًا لمعالجة الحقائق الإنتاجية لقطاعات محددة، مع ضمان اليقين القانوني وتوليد العمالة الرسمية في كوستاريكا. وفي الوقت نفسه، تشكر الممثلين الذين دعموا النص الأصلي لهذه المبادرة، التي تسعى إلى خلق المزيد من فرص العمل الرسمية عالية الجودة للمواطنين الكوستاريكيين.
Uccaep، بيان رسمي

وجهت المنظمة نداءً مباشرًا إلى أعضاء الجمعية التشريعية، يحثهم على إلغاء التعديلات المعتمدة مؤخرًا و”استئناف مناقشة مسؤولة وفنيًا قابلة للتطبيق”. يؤكد النداء إلى العمل على اعتقاد القطاع الخاص بأن قانونًا حديثًا وقابلًا للتطبيق ضروري لمصلحة البلاد، مما يضع كوستاريكا كوجهة تنافسية للاستثمار الأجنبي المباشر ومولد وظائف جيدة.

تضع المناقشة الجارية المشرعين عند مفترق طرق حرج. يجب أن يزنوا الآن مخاوف المحرك الرئيسي لعمالة البلاد مقابل اعتبارات سياسية واجتماعية أخرى دفعت إلى التعديلات. وستكون نتيجة هذه المعركة التشريعية لها تداعيات كبيرة على الاقتصاد الوطني، مما يؤثر على قرارات الاستثمار ومنظور سوق العمل الكوستاريكي للسنوات القادمة.

للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا الموقع uccaep.or.cr