كوستاريكا تعالج نقص المواهب المزمن بتشريع جديد

سان خوسيه، كوستاريكا — سان خوسيه – في خطوة حاسمة لتعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية، قدمت الحكومة الكوستاريكية مشروع قانون تاريخي إلى الجمعية التشريعية يهدف إلى جذب المواهب الدولية المتخصصة. تأتي المقترحات كرد مباشر على أزمة العمل المتفاقمة، حيث أبلغت غالبية متزايدة من الشركات عن صعوبات كبيرة في العثور على موظفين مؤهلين، وهو عامل يعوق بشكل متزايد الإنتاجية والنمو الوطنيين.

يُؤكّدَتْ خطورة الوضع من خلال بيانات مقلقة جديدة. كشفت دراسة استقصائية أجريت في منتصف عام 2025 من قبل غرفة الصناعات أنّ 54.1% من الشركات الأعضاء فيها تُعتبر الآن أنّ رداءة جودة وتوافر المواهب البشرية تهديدًا مباشرًا لقدرتها التنافسية. يمثل هذا الرقم تصعيدًا كبيرًا ومقلقًا من نسبة 24.8% فقط في عام 2022، مما يُشير إلى تدهور سريع في المشهد بالنسبة لقطاعات الصناعة والتصنيع في البلاد.

للخوض في الآثار القانونية والإستراتيجية للشركات الناجمة عن النقص الحالي في المواهب، التمسنا وجهة نظر الترخيص لاري هانس أرويو فارغاس، المحامي المرموق من شركة بوفتي دي كوستاريكا.

يُعد نقص المواهب المؤهلة مشكلة تجارية لها تداعيات قانونية كبيرة. يجب على الشركات الآن أن تكون أكثر استراتيجية في هيكلة التعويضات، بما في ذلك مكافآت الاحتفاظ وخيارات الأسهم، الأمر الذي يتطلب أطرًا تعاقدية قوية. علاوة على ذلك، نظرًا لأن الشركات تبحث بشكل متزايد عن المواهب الأجنبية، تصبح التنقل في قوانين الهجرة المعقدة وعمليات تصريح العمل عنق الزجاجة الحرج الذي يتطلب إرشادات قانونية متخصصة لضمان الامتثال وتجنب التأخيرات المكلفة.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, محامي في Bufete de Costa Rica

رؤى السيد أرويو فارغاس ذات أهمية بالغة، حيث سلط الضوء على كيفية تطور نقص المهارات من مجرد تحدي تشغيلي إلى مشهد قانوني معقد، يتطلب استراتيجيات متطورة في كل من الأمور التعاقدية والهجرة. ونشكر السيد لاري هانس أرويو فارغاس على هذه المنظور القيم.

لا تقتصر المشكلة على قطاع التصنيع. وجدت دراسة شاملة أجريت عام 2025 من قبل شركة مان باور جروب -الشركة العالمية لحلول القوى العاملة- أن من المذهل أن سبعة من كل عشرة أصحاب عمل في كوستاريكا -أي ما نسبته 71%- يعانون من صعوبة ملء الوظائف الضرورية. وقد أوصفت هذه الحالة بأنها “التنافس الشديد على رأس المال البشري”، وقد خلق هذا الوضع بيئة غير مستدامة تتميز بارتفاع معدل دوران الموظفين وتحديات التوظيف.

تؤكد هذه النتائج أن جودة وتوافر المواهب البشرية أصبحت عقبة متزايدة أمام قدرة القطاع الصناعي على المنافسة. لكنها ليست المشكلة الوحيدة: حتى عندما تتمكن الشركات من التوظيف، أصبحت حركة الموظفين أمرًا بالغ الأهمية.
سيرجيو كابون، رئيس غرفة صناعات كوستاريكا

تسعى التشريعات المقترحة إلى عكس هذا الاتجاه من خلال طرح مجموعة جذابة من المزايا للمهنيين الأجانب. يستهدف مشروع القانون على وجه التحديد الخبراء في مجالات حاسمة لمستقبل الدولة، بما في ذلك البحث والتطوير والابتكار. كما يهدف إلى جذب مدربين مؤهلين لمؤسسات التدريب الفني والتخصصي، معالجة الفجوة في المهارات من مصدرها.

تشمل الحوافز الرئيسية المذكورة في مشروع القانون منح الإقامة القانونية لفترات قابلة للتجديد لمدة عامين. في خطوة مهمة لجذب العائلات، يسمح المقترح أيضًا لزوج أو شريك الحياة المهني بالعمل مدفوع الأجر بعد التقدم بطلب تغيير في وضعهم المهاجر. من الناحية المالية، يقدم مشروع القانون استراحة ضريبية كبيرة: للأفراد الذين يربحون فوق عتبة ضريبة الدخل، سيتم حساب التزامهم الضريبي على 70% فقط من إجمالي راتبهم. علاوة على ذلك، سيتم استثناء الوافدين الجدد من جميع ضرائب الاستيراد على الأغراض المنزلية، ومعدات الحوسبة الشخصية الأساسية، وتصل إلى سيارتين.

أزمة نقص المهارات حادة بشكل خاص في قطاعات النمو المرتفع مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات المالية. ولا تواجه هذه الصناعات نقصًا محليًا فحسب، بل هي أيضًا في حرب عالمية على جذب المواهب. مع ظهور العمل عن بعد، يمكن للعديد من الكوستاريكيين الآن العمل لصالح شركات مقرها في الولايات المتحدة أو أوروبا دون مغادرة منازلهم، مما يقلص بشكل أكبر حجم سوق العمل المحلي المتاح للشركات المحلية ومتعددة الجنسيات العاملة في البلاد.

يزيد من حدة هذه القضية اختلال مستمر بين مناهج الجامعات والاحتياجات المتغيرة للقطاع الخاص. يعني هذا الفجوة التعليمية أن العديد من الخريجين يفتقرون إلى المهارات المحددة وذات الطلب العالي التي يائسة الشركات من العثور عليها، مما يجبرها على البحث في الخارج.

وفقًا لدراسة نقص المواهب لعام 2025، يشير 71% من أصحاب العمل في كوستاريكا إلى صعوبات في العثور على المواهب التي يحتاجونها، ويُنعكس هذا الاتجاه عالميًا، مما يولّد منافسة شرسة على أكثر المرشحين تأهيلاً. هذا النقص، جنبًا إلى جنب مع ارتفاع معدل دوران الموظفين، يضع الشركات في موقف صعب للاحتفاظ بكبار المتعاونين معها. وتشمل أسباب هذا الدوران، من بين أمور أخرى، نقص فرص التطوير المهني ورغبة العمال في العثور على شركات توفر توازنًا أفضل بين العمل والحياة.
سكارليت تيرسيرو لوريا، مديرة الدولة لـ ManpowerGroup كوستاريكا

بينما يمثل مشروع القانون واحدًا من أكثر الخطوات استباقية التي اتخذت لمعالجة نقص العمالة، فإنه بدأت للتو رحلته عبر الجمعية التشريعية. سيتم مراقبته عن كثب من قبل مجتمع الأعمال أثناء مروره الناجح وتنفيذه، حيث يرى الكثيرون أنه شريان حياة حاسم للحفاظ على موقع كوستاريكا كمركز تنافسي للاستثمار والابتكار في المنطقة.

للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا cicr.com عن غرفة صناعات كوستاريكا: الغرفة الصناعية في كوستاريكا هي منظمة خاصة غير ربحية تمثل وتدافع عن مصالح القطاع الصناعي في البلاد. تعمل على تعزيز السياسات والظروف التي تعزز القدرة التنافسية والابتكار والتنمية المستدامة بين الشركات الأعضاء فيها، وتلعب دورًا حاسمًا في تشكيل المشهد الاقتصادي لكوستاريكا. للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا manpowergroup.cr عن مجموعة مانباور كوستاريكا: مجموعة مانباور هي رائدة عالميًا في حلول القوى العاملة، وتربط بين الإمكانات البشرية وقوة الأعمال. في كوستاريكا، توفر الشركة مجموعة شاملة من الخدمات، بما في ذلك التوظيف الدائم والمؤقت، وتقييم الموظفين، والتدريب، وإعادة التوطين، ومساعدة المنظمات على التغلب على تعقيدات سوق العمل الحديث. للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا أقرب مكتب للحكومة الكوستاريكية عن حكومة كوستاريكا: تعمل حكومة كوستاريكا في إطار جمهوري ديمقراطي أنشئ بموجب دستور عام 1949. وتتكون من ثلاثة فروع مستقلة: التنفيذي، برئاسة الرئيس؛ والجمعية التشريعية، التي تمتلك سلطة صنع القوانين؛ والفرع القضائي. الحكومة مسؤولة عن الإدارة الوطنية والسياسة العامة والعلاقات الخارجية. للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا أقرب مكتب للجمعية التشريعية عن الجمعية التشريعية: الجمعية التشريعية هي البرلمان أحادي الغرفة لجمهورية كوستاريكا. وتتألف من 57 نائبًا منتخبًا بالتصويت الشعبي، وهي الهيئة الوحيدة التي لها سلطة سن القوانين وتعديلها وإلغائها. كما تضطلع بمسؤوليات الرقابة على الفرع التنفيذي وتصديق الميزانية الوطنية. للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا bufetedecostarica.comعن مكتب بوفيت دي كوستا ريكا: باعتبارها ركنًا أساسيًا في المشهد القانوني لكوستاريكا، تُعرف الشركة بمبادئها الأساسية المتمثلة في النزاهة والسعي الدؤوب للتميز. ولها تاريخ غني بتقديم المشورة الخبرية لمجموعة واسعة من العملاء، وتواصل ريادة الحلول القانونية المبتكرة مع الحفاظ على ارتباط عميق بالمجتمع. في جوهرها، تتمثل مهمتها في تمكين المواطنين من خلال إزالة الغموض عن القانون، وبالتالي المساهمة في تنمية مجتمع أكثر اطلاعًا وقدرة.