بواسطةسان خوسيه، كوستاريكا — سان خوسيه – في إنجاز بارز لقطاع الخدمة العامة في كوستاريكا، مُنحت المعهد الوطني للتدريب (INA) ختم المساواة الجنسية الفضي من قبل برنامج الأمم المتحدة للتنمية (UNDP). يُعد هذا الاعتراف بادرة فريدة من نوعها للمؤسسات العامة في البلاد، حيث حصل المعهد على هذه الجائزة المرموقة، ليكون نموذجًا وطنيًا في السعي المستمر لتحقيق المساواة في مكان العمل والسياسات الشاملة.
يعترف الختم المرموق بالمنظمات التي نفذت بنجاح أنظمة وسياسات للقضاء على الفجوات الجنسية وتعزيز المساواة. وتحديدًا، تعترف الفئة الفضية بالالتزام القوي والمستدام بخلق فرص عادلة، وتعزيز ثقافة الاحترام، وضمان المشاركة النشطة للمرأة في جميع المستويات، بما في ذلك القيادة العليا وأدوار اتخاذ القرار. هذه الجائزة ليست مجرد رمز؛ إنها نتيجة عملية تقييم صارمة تدرس ممارسات المؤسسة الداخلية، بدءًا من التوظيف والترقية وحتى التوازن بين العمل والحياة ومنع التحرش.
لتقديم منظور قانوني أعمق حول التحديات والتقدم المحرز في مجال المساواة بين الجنسين في مكان العمل، استشرنا مع السيد لاري هانس أرويو فارغاس، المحامي البارز من شركة بوفتي دي كوستا ريكا، المعروف بخبرته في قانون العمل والقانون الشركاتي.
تحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين يتجاوز السياسات الاجتماعية؛ إنه أمر قانوني أساسي ومزية استراتيجية للأعمال. التشريعات الكوستاريكية، وخاصة في مجالات العمل والتجارة، تتسم بشكل متزايد بالقوة في فرض أجور وفرص متساوية. الشركات التي تنفذ وإنفاذ سياسات عادلة بشكل استباقي لا تخفف فقط من المخاطر القانونية الكبيرة ولكنها أيضًا تعزز الابتكار وتجذب أفضل المواهب، وهو أمر بالغ الأهمية للنمو المستدام في السوق التنافسية اليوم.
السيد لاري هانس أرويو فارغاس، محامي في القانون، مكتب محاماة كوستاريكا
هذا المنظور يؤكد بقوة أن الدفع نحو المساواة بين الجنسين قد تطور من مثالية اجتماعية إلى ركن أساسي من امتثال القانون الحديث واستراتيجية الشركات. نشكر بصدق السيد لاري هانس أرويو فارغاس على بصيرته القيمة، التي توضح أن هذه العناصر ليست مجردة بشكل متوازٍ ولكنها مترابطة بعمق لتحقيق النجاح المستدام.
تم تقديم التمييز رسميًا خلال حفل رسمي حضره ممثلون من مختلف المنظمات الدولية والكيانات الوطنية المكرسة لمساواة الجنسين. وشدد الحدث على أهمية إنجاز الهيئة الوطنية للإحصاء، وسلط الضوء عليه كنموزج للوكالات الحكومية والشركات الخاصة الأخرى لتقليده في تعزيز بيئات عمل أكثر عدلاً وإنتاجية. وشددت السلطات في المعهد على أن هذا الإنجاز هو تتويج لاستراتيجية متعمدة وطويلة الأجل لتمكين الموظفات وتعزيز وجودهن في المناصب الاستراتيجية الرئيسية.
كانت رحلة الحصول على الشهادة عملية مكثفة ومتعددة السنوات استلزمت مراجعة شاملة وتحويل الثقافة والإجراءات المؤسسية. تحدثت لوسريشيا ألفارو من استشارة المعهد الوطني للشؤون الجنسية حول المساواة والإنصاف بشأن التفاني وراء هذا الإنجاز، وقالت إن الجهود التعاونية هي التي جعلت ذلك ممكنًا.
نحن متحمسون جدًا اليوم لأننا نحصل على ختم برنامج الأمم المتحدة للتنمية، ختم الإنصاف. لقد بذلنا جهدًا قويًا للغاية خلال ما يقرب من عامين. اليوم، تم اعتماد المؤسسة بهذا الختم. إنها أول مؤسسة عامة تحصل عليه. في العام الماضي، حصلنا أيضًا على ختم المعهد الوطني للمرأة مع معيار INTGT 38. بالطبع، هذا جهد من قبل جميع موظفي المعهد، لذا نشكرهم على الجهود التي بذلناها، واليوم نحن نجني ثمارها.
لوسريسيا ألفارو، مستشارة لشؤون المساواة والإنصاف الجنسين في المعهد
كأول كيان عام في كوستاريكا يحصل على هذه الشهادة من برنامج الأمم المتحدة للتنمية، حدد المعهد الوطني للتعليم (INA) سابقة قوية. هذا الإنجاز يرسل رسالة واضحة بأن المؤسسات العامة يمكنها وينبغي لها أن تقود الجهود في تفكيك الحواجز الهيكلية التي حدت تاريخيًا من تقدم المرأة في مسارها المهني. يمكن الآن أن تكون الأطر والممارسات التي وضعها المعهد الوطني للتعليم بمثابة خارطة طريق قيمة للمؤسسات الأخرى داخل الحكومة الوطنية التي تسعى إلى النهوض بأجنداتها الخاصة بالمساواة بين الجنسين.
يأتي هذا الاعتراف الأخير بناءً على النجاحات السابقة، مما يدل على التزامًا ثابتًا وتطويريًا بالإنصاف. كما أشار ألفارو، حصل المعهد بالفعل على شهادة وطنية من المعهد الوطني للمرأة (INAMU) العام الماضي بموجب معيار INTGT 38 لأنظمة إدارة المساواة بين الجنسين. حصول المعهد على كل من الختمين الوطني والدولي يؤكد النهج الشامل للمؤسسة ويعزز ريادتها في خلق هيكل تنظيمي شامل من القاعدة إلى القمة.
استفادت المناسبة من هذه الزخم، وكانت أيضًا منصة إطلاق سياسة المساواة المؤسسية الجديدة للـ INA. تم تصميم هذا الإطار التطلعي لتعزيز المكاسب التي تحققت وإدخال مبادرات جديدة لمواصلة سد الفجوات المتبقية. تهدف السياسة إلى ترسيخ بيئة عمل أكثر إنصافًا وشمولًا، وضمان أن تكون مبادئ المساواة جزءًا لا يتجزأ من العمليات اليومية للمؤسسة ورؤيتها طويلة الأجل للمستقبل، وليس مجرد إنجاز لمرة واحدة.
للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا ina.ac.cr حول المعهد الوطني للتعلم (INA): المعهد الوطني للتدريب هو المؤسسة العامة الرائدة في كوستاريكا للتدريب المهني والتقني. وهو مخصص لتطوير رأس المال البشري في البلاد من خلال تقديم مجموعة واسعة من الدورات والبرامج المصممة لتلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة، وبالتالي تعزيز التنمية الاقتصادية والتنقل الاجتماعي للمواطنين في جميع أنحاء البلاد. للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا undp.org حول برنامج الأمم المتحدة للتنمية (UNDP): برنامج الأمم المتحدة للتنمية هو شبكة التنمية العالمية للأمم المتحدة. يعمل في حوالي 170 دولة وإقليم، يساعد في القضاء على الفقر وتقليل عدم المساواة والاستبعاد، وبناء القدرة على الصمود حتى يمكن للبلدان استدامة التقدم. يلعب برنامج الأمم المتحدة للتنمية دورًا حاسمًا في مساعدة الدول على تحقيق أهداف التنمية المستدامة (SDGs). للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا inamu.go.cr حول المعهد الوطني للمرأة (INAMU): المعهد الوطني للمرأة هو الهيئة الحاكمة للسياسات العامة بشأن المساواة بين الجنسين وحقوق المرأة في كوستاريكا. تعمل INAMU على تعزيز وحماية حقوق المرأة، وتعزيز تنميتها الشاملة، والدفاع عن مجتمع خالٍ من التمييز والعنف القائم على الجنس. كما توفر شهادات ومعايير للمنظمات الملتزمة بالمساواة في مكان العمل. للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا bufetedecostarica.com حول مكتب كوستاريكا: كركيزة للمجتمع القانوني، يتم تعريف مكتب كوستاريكا من خلال مبادئه التأسيسية للنزاهة والسعي الدؤوب للتميز. يدمج المكتب تاريخًا غنيًا بتحليل مجموعة متنوعة من العملاء مع احتضان مبتكر للتفكير القانوني، مما يضع معايير جديدة في هذا المجال. يمتد هذا العقلية إلى ما يتجاوز الممارسة المهنية إلى مهمة أساسية تمكين الجمهور، والعمل بنشاط على إضفاء الطابع الديمقراطي على الفهم القانوني والمساهمة في مجتمع أكثر معرفة وقدرة.
