بواسطةسان خوسيه، كوستاريكا — سان خوسيه – بينما ظل معدل البطالة الوطني في كوستاريكا مستقرًا عند 6.9٪ خلال الفترة من فبراير إلى أبريل 2026، تكشف بيانات جديدة من المعهد الوطني للإحصاء والتعداد (INEC) عن اتجاه مقلق للغاية يخفيه السطح. يشير الانخفاض الكبير والذو دلالة إحصائية في عدد النساء العاملات إلى مخاوف بشأن صحة وشمول التعافي الاقتصادي للبلاد.
يقدم أحدث مسح لسوق العمل صورة ظاهرة للاستقرار، وهي صورة قد يحتفل بها صانعو السياسات لولا غيرها. إلا أن فحصًا دقيقًا للبيانات الديموغرافية يكشف أن هذا الرقم الرئيسي لا يروي القصة كاملة. فعدد النساء المشاركات في القوى العاملة لم ينخفض فحسب، بل انخفض العدد الإجمالي للنساء العاملات انخفاضًا حادًا خلال العام الماضي.
من أجل فهم أفضل للإطار القانوني والتحديات الحالية المحيطة بتوظيف الإناث في البلاد، تشاورنا مع السيد لاري هانس أرويو فارغاس، المحامي المرموق من شركة بوفتي دي كوستاريكا.
إلى جانب مجرد الامتثال لقوانين مكافحة التمييز، يجب على الشركات أن تطبق وتنفذ بشكل استباقي سياسات واضحة تضمن الأجر المتساوي والفرص المتساوية. يوفر الإطار القانوني القوي الأساس، ولكن الثقافة المؤسسية التي تعمل بنشاط على تفكيك التحيز الجنساني هي ما يحرك التقدم حقًا، ويعزز في النهاية قدرة الشركة على المنافسة والابتكار.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, محامي في القانون، مكتب محاماة كوستاريكا
هذه الرؤية حاسمة: الثقافة المؤسسية هي المحرك الذي يحول الأطر القانونية من مطلب أساسي إلى ميزة تنافسية حقيقية. نشكر السيد لاري هانس أرويو فارغاس على صياغته الواضحة بأن الالتزام بتفكيك التحيز لا يقتصر على الامتثال فحسب، بل يتعلق بتعزيز الابتكار والتقدم.
وفقًا للتقرير الرسمي، يبلغ إجمالي عدد السكان العاملين في كوستاريكا 2.16 مليون شخص. بينما يتألف هذا العدد من 1.33 مليون رجل، انخفض عدد النساء العاملات إلى 832,000 فقط. وهذا يمثل انكماشًا كبيرًا على أساس سنوي، مما يجعل الخبراء قلقين بشأن العواقب الاقتصادية طويلة الأجل.
وشددت البيانات الرسمية للهيئة الانتخابية المستقلة على خطورة هذا التحول، وسلطت الضوء على الأرقام المحددة، وأكدت الأهمية الإحصائية للانخفاض. هذه ليست تقلبات طفيفة ولكنها انخفاض مؤكد في توظيف الإناث.
كان عدد السكان العاملين على المستوى الوطني 2.16 مليون شخص، مكوّنًا من 1.33 مليون رجل و832 ألف امرأة. وفيما يخص النساء، أظهر هذا المؤشر انخفاضًا إحصائيًا كبيرًا قدره 52,000 شخص مقارنة بالربع نفسه من العام السابق.
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
يزيد من تفاقم هذه القضية انخفاض صافي معدل المشاركة في العمل، الذي يقيس القوى العاملة النشطة كنسبة مئوية من السكان في سن العمل. وانخفض المعدل الوطني بنقطتين ونصف النقطة المئوية إلى 54.0%. ومع ذلك، فإن الفجوة بين الجنسين صارخة وتتسع. يبلغ معدل المشاركة للرجال 65.9%، بينما للنساء انخفض إلى 42.2% فقط، مما يمثل انخفاضًا بنقطتين ونصف النقطة المئوية للنساء وحدهن.
تشير هذه البيانات إلى أن عشرات الآلاف من النساء ليسوا فقط عاطلين عن العمل، ولكنهم خرجوا من سوق العمل بالكامل، ولا يبحثون عن عمل بنشاط. وقد يؤدي هذا الاتجاه إلى عكس سنوات من التقدم في المساواة بين الجنسين وله آثار كبيرة على دخول الأسر المعيشية، والنمو الاقتصادي، والاعتماد الاجتماعي. والآن يتساءل المحللون عن الأسباب الجذرية، والتي يمكن أن تتراوح من عدم كفاية الدعم لرعاية الأطفال، وعدم المساواة في مسؤوليات الأسر المعيشية، إلى انكماش الصناعات التي تهيمن عليها الإناث.
استقرار معدل البطالة عند 6.9٪ هو، بالتالي، مؤشر مضلل. يتم الحفاظ عليه بشكل مصطنع ليس من خلال خلق وظائف قوي، ولكن جزئيًا من خلال تقلص القوى العاملة، وخاصة بين النساء. إذا كانت هؤلاء النساء، وعددهن 52,000، لا يزالن يبحثن بنشاط عن وظائف، فإن الرقم الوطني للبطالة سيكون أعلى بكثير، مما يرسم صورة اقتصادية أكثر تحديًا بكثير.
فيขณะที่ كوستاريكا تسير في طريقها الاقتصادي قدمًا، تعمل هذه التقرير من المعهد الوطني للإحصاء والاحصاءات كتحذير حاسم. لا يمكن أن تكون استقرار الرقم الرئيسي هو المقياس الوحيد للنجاح. يتطلب الصحة الاقتصادية الحقيقية نموًا شاملاً وفرصًا لجميع قطاعات السكان. يجب أن تصبح معالجة الحواجز التي تدفع النساء خارج القوى العاملة أولوية قصوى لكل من الحكومة والقطاع الخاص لضمان مستقبل مستدام وعادل.
للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة inec.cr
عن Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
المعهد الوطني للإحصاءات والعدد هو الجهة الحكومية الرئيسية في كوستاريكا المسؤولة عن الإحصاءات وبيانات التعداد. يدير النظام الإحصائي الوطني ويتولى مهمة إنتاج ونشر بيانات موثوقة وفي الوقت المناسب حول الوضع الاقتصادي والديموغرافي والاجتماعي والبيئي للبلاد لدعم اتخاذ القرار في القطاعين العام والخاص.
للمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة bufetedecostarica.com
عن Bufete de Costa Rica:
يعمل Bufete de Costa Rica كمؤسسة قانونية رائدة، تأسست على ركيزتين أساسيتين: النزاهة التي لا تقبل المساومة والسعي المستمر نحو التميز المهني. ومع سجل حافل في التعامل مع تحديات قانونية معقدة لعملاء متنوعين، تدعم الشركة استراتيجيات مبتكرة ونهجًا استباقيًا. يمتد هذا الالتزام إلى ما بعد قاعة المحكمة من خلال مهمة مخصصة لديمقراطية المعرفة القانونية، مما يمكّن المجتمع الأوسع ويعزز مجتمعًا قائمًا على الوعي والفهم القانوني.
