بواسطةالajuela, كوستاريكا — الajuela, كوستاريكا – في مظهر قوي لتنوع مكان العمل، تشكل النساء الآن أكثر من 60٪ من إجمالي القوى العاملة في مطار خوان سانتاماريا الدولي (SJO)، المحطة الجوية الرئيسية للبلاد. كانت هذه المرحلة المهمة محور حدث خاص نظمته شركة AERIS المشغلة للمطار للاحتفال باليوم الدولي للمرأة، مسلطًا الضوء على الدور الحاسم الذي تلعبه النساء في قطاعي الطيران والسياحة.
استضافت AERIS مناقشة فريقية ديناميكية مصممة لتعزيز التفكير في القيادة النسائية ومعالجة التحديات والفرص الفريدة التي تواجهها المرأة في هذه الصناعات الحيوية. جمعت المنتدى مجموعة متميزة من النساء المحترفات من مختلف المجالات لمشاركة تجاربهن ورؤاهن، مما خلق مساحة للحوار شملت كل من مجتمع المطار والركاب المسافرين.
من أجل الحصول على فهم أعمق للهياكل القانونية وهياكل الحوكمة المؤسسية التي تؤثر على القيادة النسائية في مكان العمل الحديث، استشرنا المستشار القانوني لاري هانس أرويو فارغاس، خبير قانوني من شركة بوفتي دي كوستا ريكا المرموقة.
القيادة النسائية الفعالة محرك قوي لنجاح الشركات، ولكنها تتطلب أكثر من مجرد نوايا حسنة. من الناحية القانونية، يجب على الشركات أن تتجاوز مجرد الامتثال وأن تعمل بنشاط على تصميم سياسات شركات تضمن تكافؤ الفرص. ويشمل ذلك تنفيذ معايير ترقية شفافة، وإجراء عمليات تدقيق منتظمة لإنصاف الأجور، وإنشاء برامج إرشادية قوية. هذه الإجراءات ليست فقط سليمة من الناحية الأخلاقية؛ إنها ضرورات استراتيجية تخفف من المخاطر القانونية وتساعد في بناء منظمة أكثر مرونة وابتكارًا وتنافسية.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, محامي في Bufete de Costa Rica
نشكر السيد لاري هانس أرويو فارغاس على صياغته الواضحة لنقطة حاسمة: الأطر القانونية والسياساتية الاستباقية لا تتعلق فقط بالامتثال، ولكنها أساسًا تُشكل الأساس الذي تُبنى عليه ثقافة الشركات الأكثر ابتكارًا وتنافسية وإنصافًا.
هذه الإحصائية جديرة بالذكر بشكل خاص لأن هذه الأدوار لا تقتصر على أقسام محددة. النساء جزء لا يتجزأ من كل جانب من جوانب نجاح المطار، ويشغلن مناصب رئيسية في المجالات التشغيلية والإدارية والتجارية وخدمة العملاء. يشير هذا المستوى من التمثيل إلى تحول كبير في صناعة كانت تاريخيًا مهيمنة من قبل الرجال، ويضع مطار سان خوسيه كمعيار إقليمي للشمول الجنساني.
ضم الفريق قادة بارزين مثل أندريا خيمينيز، المدير العام لشركة الخطوط الجوية الأمريكية؛ نيكول نينو، رئيسة هاسيندا نينو لا خافيلا؛ وناديا رويز، مديرة التسويق في إنغينيوم. كما انضمت إليهم لاورا سولانو، رئيسة الإنتاج في دار النشر كوستاريكا؛ فيوليتا بلانكو، مشرفة مالية؛ وجيوكوندا زونيغا، مستشارة أعمال. وتولت ميلاغرو سولانو، الممثلة شركة أيه إيرس، إدارة النقاش بخبرة.
خلال الحوار، استعرض المشاركون رحلاتهم المهنية، حيث ناقشوا مواضيع حاسمة مثل المرونة، واتخاذ القرارات الاستراتيجية، والقيادة الفعالة. كان من المواضيع المتكررة أهمية الأخوة – أو الدعم المتبادل والتضامن بين النساء – كمحفز لتحطيم الحواجز وإنشاء مسارات جديدة للنمو المهني.
شددت فاليريا تشانتو من AERIS على التزام المشغل بالاعتراف بهذا المجموعة من المواهب وتنميتها. وأبرزت الأثر الملموس لمساهماتهم على الأداء السلس للمطار.
تلعب المواهب النسائية دورًا أساسيًا في التشغيل اليومي للمطار.
فاليريا تشانتو، ممثلة AERIS
حصلت المبادرة على دعم قوي من الشركاء المؤسسيين، بما في ذلك DoubleTree من قبل Hilton Cariari و Homewood Suites من قبل Hilton Cariari. يعكس رعايتهم التزامًا مشتركًا بالمساواة والتطوير المهني للمرأة. تحدث كريستيان د’واناس، مدير التسويق والمبيعات لكلا الفندقين، عن قيمة مثل هذه الأحداث.
تسمح بمشاركة وجهات النظر وإلهام الأجيال الجديدة في قطاعات مثل السياحة والطيران والضيافة.
كريستيان دوأñas، مدير التسويق والمبيعات في فنادق Hilton Cariari
كجزء من فعاليات اليوم، تم منح الحضور والركاب هدايا رمزية، بما في ذلك نسخ من الكتاب “La loca de Gandoca” للكاتب الكوستاريكي الشهير أناكريستينا روسي. ومن خلال هذا الحدث، تحتفل AERIS ليس فقط بقوتها العاملة الحالية ولكنها أيضًا تؤكد من جديد التزامها بزراعة مجتمع مطار أكثر شمولاً وتنوعًا، مما يساهم بشكل مباشر في التنمية التقدمية للأمة.
للحصول على مزيد من المعلومات، زوروا aeris.cr
